能接受国内基地出差，工作职责如下：
1、通过与业务高频的观察、交流、诊断，持续加深对业务以及做业务该岗位为业务发展需求新增岗位。
岗位职责：
2.深刻理解业务及组织，分析评估用人需求，编制并定期优化人才画像及选人评估标准；
3.协助业务部门达成部门需求岗位人才的寻访、高端人才mapping、面试、offer、入职等招聘模块全流程管理工作，并按时按量按质完成核心人才配置目标；
4.高效使用各类招聘渠道，有效管理招聘渠道摸索新的招聘理念、招聘平台和招聘工具，形成新的招聘技巧与方法，并在内部进行分享、推广和有效落地；
5.能够梳理、分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，输出人才招聘漏斗数据分析，参与招聘体系建设及优化，推动招聘效率和效能持续提升；
6.负责对接部门HRBP工作，了解业务部门需求，配合COE支持业务部门开展部门人才梯队建设及年度专业工作等；
7.其它相关工作。
要求：
1、独立招聘工作3年以上经验；
2、擅主动沟通，学习能力强，能够深入实际分析问题和解决问题的能力，具有出色的团队合作意识；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘及人才选拔测评工具及方法，熟悉国家相关法律法规；
4、有业务思维，目标感强，自驱力，能提出创新解决方案的同时擅于聆听他人建议与反馈并总结提升改进。
代投递咨询
